ホーム働く環境を知る福利厚生

福利厚生 BENEFITS

私たちは、社員が安心していきいきと働ける職場づくりを大切にしています。

保険・手当

当社では、社員が安心して働けるよう、充実した保険制度と各種手当を整えています。

社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、万が一の際も安心です。
通勤手当
公共交通機関の定期代を全額支給。快適な通勤をサポートしています。
家族手当
ご家族を支える社員を応援するため、扶養家族に応じた手当を支給しています。
配偶者　月12,000円　子1人につき　月20,000円
教育手当
社員のご家族の教育を応援するため、当社では教育手当制度を設けています。
お子様が大学や専門学校などに進学した場合、経済的負担の軽減を目的に手当を支給しています。
月10,000円

休暇

社員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度を整えています。

年次有給休暇
法定基準に基づき、計画的に取得できる環境を整えています。さらに、時間単位でも取得できるため、働き方に合わせて柔軟かつ効率的に利用できます。付与日数　初年度10日　勤続年数によって最大20日
ファミリーフレンドリー休暇
治療や家族の看護、学校行事、介護、自己啓発、ボランティアなど、ライフイベントに応じて有給の休暇を取得できます。年5日、繰越ができて最大20日まで積立可能
夏季休暇3日
毎年、連続休暇となるよう夏季休暇を付与し、心身のリフレッシュや家族との時間を大切にしています。
年末年始休暇3日
年末年始にも連続休暇を設け、ゆっくりと新年を迎えられる環境を整えています。

資産形成

社員が安心して長く活躍できるよう、当社では資産形成に役立つ３つの制度を用意しています。

持株会制度
グループ会社の株式を積み立てられる制度です。給与天引きで気軽に始められ、会社からは拠出額の10％が奨励金として支給されるので、効率よくおトクに資産づくりができます。
確定拠出年金（DC）制度
会社と本人が拠出した掛金を運用し、将来受け取る年金を自分で作る制度です。税金のメリットもあり、長く続けるほど安心につながります。
財形貯蓄制度
毎月の給与から指定した金額を自動で積み立てることで、計画的に貯蓄を進められる制度です。自分で貯金するよりも続けやすく、将来の出費に備えやすい仕組みです。

ライフイベント支援

結婚、出産、育児、介護など、ライフステージに応じた休暇や休業、祝金や手当で安心して働き続けられる環境を整えています。

自己啓発・ スキルアップ支援

資格取得や研修、通信教育など、学びの機会を幅広くサポートし、社員の成長とキャリアアップを応援します。

資格取得支援
仕事に必要な専門知識を身につけ、スキルの幅を広げられるよう、対象資格の取得にかかる費用や学習を全力でバックアップ。安心してスキルアップに挑戦できる環境を整えています。
公募型研修・オンライン研修・通信教育支援
公募型研修・オンライン研修・通信教育の受講を推奨しており、受講料の半額を会社が負担しています。専門スキルから一般教養まで、幅広い講座の中から目的に合わせて自由に選べるため、継続的なスキルアップが可能です。

その他の制度

その他、社員の皆さんに喜ばれる制度がまだまだあります。

東武ホテルグループ・東武スポーツクラブ
グループ会社が運営するホテルやスポーツ施設を優待料金で利用できます。ご家族との旅行やリフレッシュの機会として、プライベートも充実させられる環境が整っています。
リロクラブ（福利厚生サービス）
宿泊施設・レジャー・映画・スポーツクラブ・育児支援・介護サービスなど、日常から特別な日まで幅広く利用できる特典が揃っており、社員とご家族のワークライフバランスをサポートしています。
表彰制度
社員の継続的な勤務とその貢献、業務の改善・考案、事故防止・災害防止における模範行為など、社員一人ひとりの努力や前向きな行動を大切にする環境を整えています。
退職金制度
社員の長期的な活躍を支援するため、勤続年数や勤務実績などに応じて退職金を支給しています。